共働きをしている主婦を獲得するための戦略として育児を支援するサービスを提供するというのが主流になっています。
介護の働き手として重要な主婦の離職を防ぐことを目的として、介護施設では特に育児に重点を置いた福利厚生を提供する傾向が強まりました。

派遣会社を利用するときにも介護を専門とする会社を選んでおくと、多かれ少なかれ育児に関わるサービスを受けられるようになっているでしょう。
仕事と育児の両立をめざすときには、受けられるサービスを比較して派遣会社を選ぶのが得策です。

若い女性にとって育児休暇が取れることは重要となる場合が多いですが、それ以外にも多様な福利厚生が盛り込まれるようになってきました。
独自の保育園や近隣の保育園を利用できるサービスを提供するのは育児支援としてよくあるものであり、安い保育料で優先して利用できるサービスが一般的です。

一方、ベビーシッターを雇用することができる会社もしばしばあり、働き方に応じて柔軟に育児を担ってもらうことができます。
乳幼児だけでなく小学生や中学生の教育までもカバーしてくれる代行サービスもあるため、育児を行っている際に長期的に利用できるでしょう。

この他にも、出産から育児のときに抱えた不安について相談できるサポートや、家事代行などもよく提供されている女性に有用な福利厚生です。
派遣で働くときにはどのような形で育児に関わるサービスが利用できるかを確認してから始めましょう。